市濱海置業集團公司企業文化特征

欽州市濱海新城置業集團有限公司成立于2010年，致力于欽州濱海新城的開發建設，主要任務是作為濱海新城基礎設施投融資主要渠道，通過向金融機構融資、發行企業債券等途徑，籌集濱海新城基礎設施和重大項目建設資金，投資建設濱海新城范圍內的基礎設施項目。對黨和政府的責任而言，體現在公司從成立之初就作為濱海新城的投融資主體和國有資產經營實體明確了自身的角色定位，以服務欽州市地方經濟發展為己任。對社會的責任而言，在于濱海置業按照市委、市政府的要求，保質保量完成城市基礎設施及配套設施建設任務，促進城市發展和社會進步。積極尋求并努力實現社會效益與經濟效益的共同提升，在創造最大社會效益的同時，實現國有資產的保值增值，實現企業的良性發展。對員工的責任而言，在于努力為員工提供優質的物質基礎和人文環境，營造干事創業、實現自我的發展平臺。綜上所述，結合城投行業性質、體制特征、產品及服務特點深刻理解，濱海置業文化的最大特征就是對使命的忠誠，勇擔責任，服務社會。

（二）濱海置業文化是一種進取文化，求真務實，開拓創新。

濱海置業的成長歷程就是不斷進取的過程。公司成立以來，勇于拼搏，艱苦創業，在奮進中成長壯大，為濱海新城城市基礎配套設施的建設做出了突出貢獻，出色完成了市委、市政府下達的各項指標和任務，發揮了欽州城市擴容提質、大型項目實施的“主力軍”作用。在項目建設方面，針對項目建設歷史遺留問題多、進度慢、推進難等問題，調動各方力量協同，積極尋求突破，按時、保質、保量完成項目建設任務，善于積累解決問題的經驗。在融資方面，不斷創新思路，拓寬融資方式，積極尋求可行、有效的融資渠道，全面完成了每個階段的融資任務。

濱海置業一貫堅持樹立一種積極進取、求真務實、艱苦奮斗的企業形象，濱海人有著勇于求索、敢于創新、真抓實干的精神，依法依規按照市場規律辦事，牢牢掌握發展的主動權，不斷按照市場的變化來調整戰略及管理模式。

（三）濱海置業文化是一種包容文化，海納百川，和諧共生。

包容，是一種情懷，以海納百川的氣度包容著不同文化和個性，從企業員工、合作伙伴到競爭對手，濱海置業未來逐步向經營性業務轉型，都應在包容中進行，企業的經營方向和經營平臺不斷拓展，必將面臨不同階段、不同行業、不同領域的新問題，需要一種包容的思想支撐濱海置業的持續發展。公司的員工來自五湖四海、各行各業，有不同的文化背景、有不同的職場履歷，進入公司后，都是在同一種文化氛圍下工作成長，開放包容，和諧奮進。濱海置業以海納百川的心態廣納賢才，營造尊重員工、關愛員工和成就員工的人文環境，讓員工和企業共同成長。“和諧共生”是濱海置業履行使命的過程和狀態，通過與政府、客戶、員工、合作者、社會等利益相關者緊密相聯，相互依存，和諧共生，共同創建廣闊和諧的發展空間，摘取豐碩的成長果實，共榮共享，共生共贏。